Manchmal kommen wir an einen Punkt, an dem unser aktueller Job nicht mehr so aufregend ist wie er einmal war. Es kann sein, dass wir nicht mehr genug herausgefordert oder auf die nächste Stufe gehoben werden, um zu wachsen und uns zu entwickeln. Wir lernen nichts Neues mehr und machen es uns zu bequem.
Es ist an der Zeit, sich einen neuen und (hoffentlich) besseren Job zu suchen. Das bedeutet oft, ein Risiko einzugehen, was wiederum Stress bedeutet. Um den Prozess ein wenig zu erleichtern, habe ich einige wichtige Punkte zusammengestellt, die Sie beachten sollten, wenn Sie über einen Jobwechsel nachdenken.
Firstly – what are you really looking for? Think about what your next career move could be, what is missing in your current job and where you could find it. What excites you and what do you find challenging? Be ready to answer questions about why you’ve decided to look for a new opportunity now.
Sie sind nicht allein! Wenden Sie sich an den richtigen Personalvermittler. Dies kann einen großen Unterschied ausmachen, wählen Sie also mit Bedacht. Wählen Sie jemanden, der auf Ihrem Markt relevant ist und sich mit der Besetzung der von Ihnen gesuchten Stellen auskennt. Der richtige Personalvermittler wird sich Zeit nehmen, um Ihre Anforderungen zu verstehen, und Sie mit den passenden Stellen innerhalb seines Netzwerks zusammenbringen. Es sollte ein hohes Maß an Vertrauen vorhanden sein und das Engagement sollte auf Gegenseitigkeit beruhen.
Wenden Sie sich an Ihr Netzwerk. Im Vertrieb trifft man viele Leute, die andere Leute kennen. Viele tolle Stellen werden durch gegenseitige Verbindungen gefunden, und eine gute Empfehlung kann sehr hilfreich sein.
Finden Sie ein Problem - ein Problem, das Sie für das Unternehmen lösen können.Das könnte eine neue Verkaufsstrategie, ein neues Netzwerk, ein neuer, frischerer Verkaufsansatz sein. Fragen Sie, womit das Unternehmen derzeit konfrontiert ist und wie Sie helfen können.
Fragen stellen - manchmal sind Fragen wichtiger als Antworten. The questions you ask show how interested you are in the company and also the person you’re speaking to. Try not to focus too much on what’s in it for you, ask about the person, about the challenges they are facing and their plans for the future.
Vorstellungsgespräche behandeln Sie sie wie jedes andere Kundengespräch, schenken Sie Ihre volle Aufmerksamkeit, üben Sie sich im aktiven Zuhören, verwenden Sie eine spezifische Sprache, seien Sie ehrlich und zeigen Sie viel Persönlichkeit.
Nachbereitung – this is very important after each interaction with a potential employer. Show your attention to detail, reference the conversation, show appreciation and genuine interest. It’s also a good idea to talk about their requirements and how this relates to your experience. From an employer’s perspective this can reflect how you would communicate with clients if you were successful.
Optimieren Sie Ihr LinkedIn / Ihren Lebenslauf – you need to describe in detail all your roles, including territories, verticals and most importantly successes. Refrain from giving examples of clients’ names as these may be used as leads for other companies. There are lots of tips on how to optimise your profile on LinkedIn, however if you need free advice, don’t hesitate to contact me.
Finally, don’t be afraid to make that move.
There’s no perfect job but you can always improve your career. I often speak to candidates who wish they had made that move earlier.