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![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/techsalesnetz.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/rec-1.png?resize=340%2C307&ssl=1\")
<\/figure>Sie sind nicht allein! Wenden Sie sich an den richtigen Personalvermittler.<\/strong> Dies kann einen gro\u00dfen Unterschied ausmachen, w\u00e4hlen Sie also mit Bedacht. W\u00e4hlen Sie jemanden, der auf Ihrem Markt relevant ist und sich mit der Besetzung der von Ihnen gesuchten Stellen auskennt. Der richtige Personalvermittler wird sich Zeit nehmen, um Ihre Anforderungen zu verstehen, und Sie mit den passenden Stellen innerhalb seines Netzwerks zusammenbringen. Es sollte ein hohes Ma\u00df an Vertrauen vorhanden sein und das Engagement sollte auf Gegenseitigkeit beruhen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Wenden Sie sich an Ihr Netzwerk. <\/strong>Im Vertrieb trifft man viele Leute, die andere Leute kennen. Viele tolle Stellen werden durch gegenseitige Verbindungen gefunden, und eine gute Empfehlung kann sehr hilfreich sein.<\/p>\n\n\n\n Finden Sie ein Problem - ein Problem, das Sie f\u00fcr das Unternehmen l\u00f6sen k\u00f6nnen.<\/strong>Das k\u00f6nnte eine neue Verkaufsstrategie, ein neues Netzwerk, ein neuer, frischerer Verkaufsansatz sein. Fragen Sie, womit das Unternehmen derzeit konfrontiert ist und wie Sie helfen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Fragen stellen - manchmal sind Fragen wichtiger als Antworten. <\/strong>Die Fragen, die Sie stellen, zeigen, wie sehr Sie sich f\u00fcr das Unternehmen und auch f\u00fcr die Person, mit der Sie sprechen, interessieren. Versuchen Sie, sich nicht zu sehr darauf zu konzentrieren, was f\u00fcr Sie dabei herausspringt, sondern stellen Sie Fragen zur Person, nach den Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert ist, und nach ihren Zukunftspl\u00e4nen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Vorstellungsgespr\u00e4che <\/strong>behandeln Sie sie wie jedes andere Kundengespr\u00e4ch, schenken Sie Ihre volle Aufmerksamkeit, \u00fcben Sie sich im aktiven Zuh\u00f6ren, verwenden Sie eine spezifische Sprache, seien Sie ehrlich und zeigen Sie viel Pers\u00f6nlichkeit.<\/p>\n\n\n\n Nachbereitung<\/strong> dies ist nach jedem Gespr\u00e4ch mit einem potenziellen Arbeitgeber sehr wichtig. Zeigen Sie Ihre Aufmerksamkeit f\u00fcr Details, nehmen Sie Bezug auf das Gespr\u00e4ch, zeigen Sie Wertsch\u00e4tzung und echtes Interesse. Au\u00dferdem ist es eine gute Idee, \u00fcber ihre Anforderungen zu sprechen und dar\u00fcber, wie sich diese auf Ihre Erfahrungen beziehen. Aus Sicht des Arbeitgebers kann dies widerspiegeln, wie Sie mit Kunden kommunizieren w\u00fcrden, wenn Sie erfolgreich w\u00e4ren.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Optimieren Sie Ihr LinkedIn \/ Ihren Lebenslauf<\/strong> Sie m\u00fcssen alle Ihre Aufgaben detailliert beschreiben, einschlie\u00dflich der Bereiche, Vertikalen und vor allem der Erfolge. Geben Sie keine Beispiele f\u00fcr Kundennamen an, da diese als Anhaltspunkte f\u00fcr andere Unternehmen verwendet werden k\u00f6nnten. Es gibt viele Tipps, wie Sie Ihr Profil auf LinkedIn optimieren k\u00f6nnen. Wenn Sie eine kostenlose Beratung ben\u00f6tigen, z\u00f6gern Sie nicht, mich zu kontaktieren.<\/p>\n\n\n\n Und schlie\u00dflich: Haben Sie keine Angst, den Schritt zu wagen.<\/p>Es gibt keinen perfekten Job, aber man kann seine Karriere immer verbessern. Ich spreche oft mit Bewerbern, die sich w\u00fcnschen, sie h\u00e4tten diesen Schritt fr\u00fcher gemacht.<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sometimes we get to the point where our current job is not as exciting as it used to be. It may be that we are no longer challenged enough or being pushed to that next level to grow and develop.… <\/p>\n
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